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(1)对于初做者采取“师带徒”的训练方式，指定师傅手把手教，通过师徒双向查核，使初做者迅速提升技术，全面融入公司。
(2)综合能力的训练，通过度层分级设置分歧的课程系统，针对员工能力“短板”训练，通过变岗位和跨部门的磨炼，提升员工综合能力。
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